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  • Un cabinet d’experts en droit social

    Galion est un cabinet d’avocats d’affaires indépendant qui se consacre exclusivement au droit social, en conseil comme en contentieux.

    Proche de ses clients, Galion propose des solutions « sur-mesure » adaptées à leurs préoccupations, leur culture, leur activité et leur organisation.

    L’approche de Galion repose sur trois points d’ancrage essentiels :

    • Une excellence technique entretenue dans un contexte d’insécurité juridique croissante ;
    • Une vision pragmatique et une forte culture entrepreneuriale pour agir efficacement ;
    • Une proximité, une disponibilité et un engagement indispensables à l’établissement d’une relation de confiance mutuelle.

     

    Bulletin spécial (juin 2016)

    » Réforme du contentieux social

     

    Distinctions

    • Legal 500

      L’équipe de quatre avocats de Galion traite avec «efficacité et de façon approfondie ses dossiers». Elle assiste des PMEs, des filiales de groupes anglo-saxons et plusieurs grandes entreprises françaises et internationales. Le cabinet est très sollicité au plan contentieux où il justifie de bons résultats; […]
    • Décideurs juridiques et financiers

      Galion Société d’Avocats est régulièrement cité par Décideurs Juridiques et Financiers comme développant une « forte notoriété » en contentieux et une « pratique réputée » dans les autres domaines du droit social.
    • Global Law Experts

      Galion Société d’Avocats est recommandé par Global Law Experts (GLE) dans le domaine du droit du travail en France. GLE est le premier guide des experts en droit, reconnu pour ses recherches indépendantes sur les cabinets d’avocats dans le monde entier. GLE est la seule […]
    • IR Global

      Galion Société d’Avocats a été nommé membre exclusif d’International Referral (IR) en droit du travail pour la France. IR constitue le plus grand réseau mondial de sociétés de conseil. Il réunit plus de 700 membres dans le monde entier, qui opèrent dans les domaines juridique, […]
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    Le dernier Journal de bord de Galion

    • Licenciement économique

      Prise en compte de l’ensemble des critères d’ordre de licenciement.

      Reclassement

      Le refus d’un poste en raison de l’éloignement du domicile vaut également pour un poste à l’étranger.
    • Licenciement économique

      Nullité du licenciement pendant le congé maternité.

      Discrimination

      Nullité du licenciement d’un salarié ayant refusé de prêter serment pour un motif religieux.
    • Salariés protégés

      Le fait de siéger au sein d’une commission paritaire professionnelle ouvre droit au statut protecteur.

      Faute lourde

      Dénigrer la politique de l’entreprise auprès des clients ne constitue pas nécessairement une faute lourde.
    • Cotisations sociales

      Interdiction pour l’employeur étranger de transférer la responsabilité du versement des cotisations sociales sur le salarié en l’absence d’établissement en France.

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